{"id":1283,"date":"2023-03-16T21:23:28","date_gmt":"2023-03-16T20:23:28","guid":{"rendered":"https:\/\/oppen.edu.pl\/?p=1283"},"modified":"2023-03-16T21:23:29","modified_gmt":"2023-03-16T20:23:29","slug":"nowe-uprawnienia-pracodawcow-do-samodzielnego-badania-trzezwosci-pracownikow","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/oppen.edu.pl\/index.php\/2023\/03\/16\/nowe-uprawnienia-pracodawcow-do-samodzielnego-badania-trzezwosci-pracownikow\/","title":{"rendered":"NOWE UPRAWNIENIA PRACODAWC\u00d3W DO SAMODZIELNEGO BADANIA TRZE\u0179WO\u015aCI PRACOWNIK\u00d3W"},"content":{"rendered":"\n

Dnia 21 lutego 2023 r. wesz\u0142y w \u017cycie niekt\u00f3re przepisy ustawy z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niekt\u00f3rych innych ustaw (Dz. U. z 2023 r. poz. 240), w tym przepisy uprawniaj\u0105ce pracodawc\u00f3w do samodzielnego weryfikowania trze\u017awo\u015bci zatrudnionych lub obecno\u015bci w organizmie zatrudnionych \u015brodk\u00f3w dzia\u0142aj\u0105cych podobnie do alkoholu.<\/p>\n\n\n\n

Na pracodawcach obowi\u0105zanych do utworzenia <\/a>regulaminu pracy, a wi\u0119c tych kt\u00f3rzy zatrudniaj\u0105 50 lub wi\u0119cej pracownik\u00f3w, ci\u0105\u017cy obowi\u0105zek zmiany ww. regulaminu poprzez wprowadzenie do niego zapis\u00f3w dot. grup pracownik\u00f3w obj\u0119tych kontrol\u0105 trze\u017awo\u015bci, sposobu przeprowadzania kontroli trze\u017awo\u015bci, w tym rodzaju urz\u0105dzenia wykorzystywanego do kontroli, czasu i cz\u0119stotliwo\u015bci jej przeprowadzania. Wynika to z art. 22 1c \u00a7 10 kodeksu pracy (\u201eWprowadzenie kontroli trze\u017awo\u015bci, grup\u0119 lub grupy pracownik\u00f3w obj\u0119tych kontrol\u0105 trze\u017awo\u015bci i spos\u00f3b przeprowadzania kontroli trze\u017awo\u015bci, w tym rodzaj urz\u0105dzenia wykorzystywanego do kontroli, czas i cz\u0119stotliwo\u015b\u0107 jej przeprowadzania, ustala si\u0119 w uk\u0142adzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, je\u017celi pracodawca nie jest obj\u0119ty uk\u0142adem zbiorowym pracy lub nie jest obowi\u0105zany do ustalenia regulaminu pracy\u201d). Pozostali pracodawcy ww. kwestie ustalaj\u0105 w obwieszczeniu lub uk\u0142adzie zbiorowym pracy.<\/p>\n\n\n\n

O wprowadzeniu kontroli trze\u017awo\u015bci pracodawca informuje pracownik\u00f3w w spos\u00f3b przyj\u0119ty u danego pracodawcy nie p\u00f3\u017aniej ni\u017c 2 tygodnie przed rozpocz\u0119ciem jej przeprowadzania (art. 22 1c \u00a7 11 kodeksu pracy).<\/p>\n\n\n\n

Kontrola trze\u017awo\u015bci obejmuje badanie przy u\u017cyciu metod niewymagaj\u0105cych badania laboratoryjnego za pomoc\u0105 urz\u0105dzenia posiadaj\u0105cego wa\u017cny dokument potwierdzaj\u0105cy jego kalibracj\u0119 lub wzorcowanie (art. 22 1c \u00a7 4 kodeksu pracy)<\/p>\n\n\n\n

Na \u017c\u0105danie pracodawcy lub pracownika niedopuszczonego do pracy badanie stanu trze\u017awo\u015bci pracownika przeprowadza uprawniony organ powo\u0142any do ochrony porz\u0105dku publicznego (z art. 22 1d \u00a7 3 kodeksu pracy).<\/p>\n\n\n\n

Pracodawca nie dopuszcza pracownika do pracy, je\u017celi kontrola trze\u017awo\u015bci wyka\u017ce obecno\u015b\u0107 alkoholu w organizmie pracownika wskazuj\u0105c\u0105 na stan po u\u017cyciu alkoholu albo stan nietrze\u017awo\u015bci w rozumieniu art. 46 ust. 2 albo 3 ustawy z dnia 26 pa\u017adziernika 1982 r. o wychowaniu w trze\u017awo\u015bci i przeciwdzia\u0142aniu alkoholizmowi albo zachodzi uzasadnione podejrzenie, \u017ce pracownik stawi\u0142 si\u0119 do pracy w stanie po u\u017cyciu alkoholu albo w stanie nietrze\u017awo\u015bci lub spo\u017cywa\u0142 alkohol w czasie pracy (z art. 221d \u00a7 1 kodeksu pracy).<\/p>\n\n\n\n

Warunki i metody przeprowadzania przez pracodawc\u0119 bada\u0144 na obecno\u015b\u0107 alkoholu i innych substancji w organizmie pracownika okre\u015bla rozporz\u0105dzenie Ministra Zdrowia z dnia 16 lutego 2023 r. w sprawie bada\u0144 na obecno\u015b\u0107 alkoholu lub \u015brodk\u00f3w dzia\u0142aj\u0105cych podobnie do alkoholu w organizmie pracownika (Dz. U. poz. 317), kt\u00f3re za\u0142\u0105czam.<\/p>\n\n\n\n

Artyku\u0142 zosta\u0142 przygotowany w ramach kampanii edukacyjnej \u201eZapytaj prawnika\u201d realizowanej przez Stowarzyszenie OPPEN w 2023 r.<\/p>\n\n\n\n

Projekt finansowany jest ze \u015brodk\u00f3w otrzymanych od:<\/p>\n\n\n\n

\u2013 miasta Opola,<\/p>\n\n\n\n

\u2013 powiatu k\u0119dzierzy\u0144sko \u2013 kozielskiego,<\/p>\n\n\n\n

\u2013 powiatu oleskiego,<\/p>\n\n\n\n

\u2013 powiatu prudnickiego.<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Photo by Charles „Duck” Unitas on Unsplash<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Dnia 21 lutego 2023 r. wesz\u0142y w \u017cycie niekt\u00f3re przepisy ustawy z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niekt\u00f3rych innych ustaw (Dz. U. z 2023 r. poz. 240), w tym przepisy uprawniaj\u0105ce pracodawc\u00f3w do samodzielnego weryfikowania trze\u017awo\u015bci zatrudnionych lub obecno\u015bci w organizmie zatrudnionych \u015brodk\u00f3w dzia\u0142aj\u0105cych podobnie do alkoholu. Na […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1284,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_editorskit_title_hidden":false,"_editorskit_reading_time":0,"_editorskit_is_block_options_detached":false,"_editorskit_block_options_position":"{}","_eb_attr":"","footnotes":""},"categories":[15,14],"tags":[],"class_list":["post-1283","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktualnosci","category-artykuly-prawne","entry","has-media"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/oppen.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1283","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/oppen.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/oppen.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/oppen.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/oppen.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1283"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/oppen.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1283\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1286,"href":"https:\/\/oppen.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1283\/revisions\/1286"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/oppen.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1284"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/oppen.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1283"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/oppen.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1283"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/oppen.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1283"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}