{"id":1719,"date":"2026-06-22T22:57:56","date_gmt":"2026-06-22T20:57:56","guid":{"rendered":"https:\/\/oppen.edu.pl\/?p=1719"},"modified":"2026-06-22T22:58:05","modified_gmt":"2026-06-22T20:58:05","slug":"p-jak-prawo-prawnik-radzi-cz-5","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/oppen.edu.pl\/index.php\/2026\/06\/22\/p-jak-prawo-prawnik-radzi-cz-5\/","title":{"rendered":"P jak Prawo \u2013 Prawnik radzi cz. 5"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Prawnik radzi<\/p>\n\n\n\n

cz. 5<\/p>\n\n\n\n

\u201eDyscyplinarka\u201d w praktyce<\/p>\n\n\n\n

Pytanie:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Kiedy pracodawca mo\u017ce mnie zwolni\u0107 natychmiast?<\/p>\n\n\n\n

Odpowied\u017a:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Zwolnienie \u201ez dnia na dzie\u0144\u201d, czyli tzw. dyscyplinarka, to jedna z najbardziej dotkliwych form zako\u0144czenia umowy o prac\u0119. Pracownik traci zatrudnienie natychmiast, bez okresu wypowiedzenia. Ale uwaga \u2013 pracodawca nie mo\u017ce zastosowa\u0107 jej dowolnie.<\/p>\n\n\n\n

Czym jest zwolnienie dyscyplinarne?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

To rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 bez wypowiedzenia z winy pracownika. Mo\u017ce by\u0107 zastosowane tylko w \u015bci\u015ble okre\u015blonych sytuacjach, gdy dosz\u0142o do powa\u017cnego naruszenia obowi\u0105zk\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

Kiedy jest mo\u017cliwe?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pracodawca mo\u017ce zwolni\u0107 pracownika dyscyplinarne, gdy pracownik:<\/p>\n\n\n\n

– ci\u0119\u017cko naruszy obowi\u0105zki pracownicze (np. nie przyjdzie do pracy bez usprawiedliwienia, pracuje pod wp\u0142ywem alkoholu, ujawnia tajemnice firmy)<\/p>\n\n\n\n

– pope\u0142ni przest\u0119pstwo, kt\u00f3re uniemo\u017cliwia dalsz\u0105 prac\u0119 (np. kradzie\u017c, fa\u0142szowanie dokument\u00f3w)<\/p>\n\n\n\n

– z w\u0142asnej winy utraci uprawnienia potrzebne do pracy (np. kierowca traci prawo jazdy przez jazd\u0119 po alkoholu)<\/p>\n\n\n\n

Wa\u017cne terminy:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pracodawca nie mo\u017ce zwleka\u0107 w niesko\u0144czono\u015b\u0107. Ma 1 miesi\u0105c od momentu, gdy dowiedzia\u0142 si\u0119 o przewinieniu, \u017ceby wr\u0119czy\u0107 dyscyplinark\u0119.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Czy mo\u017cna si\u0119 broni\u0107?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tak. Pracownik ma prawo:
– odwo\u0142a\u0107 si\u0119 do s\u0105du pracy<\/p>\n\n\n\n

– zakwestionowa\u0107 zasadno\u015b\u0107 zwolnienia<\/p>\n\n\n\n

– domaga\u0107 si\u0119 przywr\u00f3cenia do pracy lub odszkodowania<\/p>\n\n\n\n

W praktyce, szczeg\u00f3lnie, gdy pracodawca nie ma mocnych dowod\u00f3w, wiele spraw ko\u0144czy si\u0119 wygran\u0105 pracownika.<\/p>\n\n\n\n

\u00a0Najcz\u0119stsze b\u0142\u0119dy pracodawc\u00f3w to:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

– zbyt pochopne uznanie zachowania za \u201eci\u0119\u017ckie naruszenie\u201d<\/p>\n\n\n\n

– brak dowod\u00f3w na ci\u0119\u017ckie naruszenie<\/p>\n\n\n\n

– przekroczenie terminu 1 miesi\u0105ca od dowiedzenia si\u0119 o naruszeniu<\/p>\n\n\n\n

– niew\u0142a\u015bciwe uzasadnienie zwolnienia.<\/p>\n\n\n\n

PODSUMOWANIE<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dyscyplinarka to ostateczno\u015b\u0107 \u2013 pracodawca mo\u017ce j\u0105 zastosowa\u0107 tylko w powa\u017cnych przypadkach i musi to dobrze uzasadni\u0107. Je\u015bli zosta\u0142a wr\u0119czona nies\u0142usznie, pracownik nie jest bezbronny i mo\u017ce dochodzi\u0107 swoich praw w s\u0105dzie.<\/p>\n\n\n\n

Cykl \u201ePrawnik radzi\u201d realizowany jest w ramach edukacji prawnej \u201eP jak Prawo\u201d. Zadania publiczne finansowane s\u0105 ze \u015brodk\u00f3w otrzymanych od:<\/p>\n\n\n\n

\u2013 miasta Opola,<\/p>\n\n\n\n

\u2013 powiatu k\u0119dzierzy\u0144sko \u2013 kozielskiego,<\/p>\n\n\n\n

\u2013 powiatu oleskiego.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Prawnik radzi cz. 5 \u201eDyscyplinarka\u201d w praktyce Pytanie: Kiedy pracodawca mo\u017ce mnie zwolni\u0107 natychmiast? Odpowied\u017a: Zwolnienie \u201ez dnia na dzie\u0144\u201d, czyli tzw. dyscyplinarka, to jedna z najbardziej dotkliwych form zako\u0144czenia umowy o prac\u0119. Pracownik traci zatrudnienie natychmiast, bez okresu wypowiedzenia. Ale uwaga \u2013 pracodawca nie mo\u017ce zastosowa\u0107 jej dowolnie. Czym jest zwolnienie dyscyplinarne? To rozwi\u0105zanie […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1720,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_editorskit_title_hidden":false,"_editorskit_reading_time":0,"_editorskit_is_block_options_detached":false,"_editorskit_block_options_position":"{}","_eb_attr":"","footnotes":""},"categories":[15,14],"tags":[],"class_list":["post-1719","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktualnosci","category-artykuly-prawne","entry","has-media"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/oppen.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1719","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/oppen.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/oppen.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/oppen.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/oppen.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1719"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/oppen.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1719\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1721,"href":"https:\/\/oppen.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1719\/revisions\/1721"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/oppen.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1720"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/oppen.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1719"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/oppen.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1719"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/oppen.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1719"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}