{"id":843,"date":"2022-09-02T11:47:46","date_gmt":"2022-09-02T09:47:46","guid":{"rendered":"http:\/\/okdzmbm.cluster030.hosting.ovh.net\/?p=843"},"modified":"2022-09-02T11:47:47","modified_gmt":"2022-09-02T09:47:47","slug":"zwolnienie-z-dlugu-przez-pracodawce-ktory-zaplacil-mandat-za-pracownika","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/oppen.edu.pl\/index.php\/2022\/09\/02\/zwolnienie-z-dlugu-przez-pracodawce-ktory-zaplacil-mandat-za-pracownika\/","title":{"rendered":"Zwolnienie z d\u0142ugu przez pracodawc\u0119, kt\u00f3ry zap\u0142aci\u0142 mandat za pracownika"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zwolnienie z d\u0142ugu przez pracodawc\u0119, kt\u00f3ry zap\u0142aci\u0142 mandat za pracownika<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Niekiedy w trakcie wykonywania zada\u0144 s\u0142u\u017cbowych pracownik pope\u0142ni wykroczenie, za kt\u00f3re jako sprawca naruszenia, musi ponie\u015b\u0107 konsekwencje \u2013 zap\u0142aci\u0107 mandat lub kar\u0119 pieni\u0119\u017cn\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kiedy pracownik porusza si\u0119 pojazdem s\u0142u\u017cbowym to mandat mo\u017ce przyj\u015b\u0107 na adres pracodawcy. Pracodawca nie ma obowi\u0105zku p\u0142acenia mandatu za swojego pracownika, nawet je\u017celi ten porusza\u0142 si\u0119 w danym momencie naruszenia przepis\u00f3w <a><\/a>autem s\u0142u\u017cbowym.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Czasem jednak pracodawca decyduje si\u0119 zap\u0142aci\u0107 kar\u0119 lub mandat i nie oczekuje zwrotu r\u00f3wnowarto\u015bci zap\u0142aconej kwoty.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zwolnienie pracownika od obowi\u0105zku zwrotu r\u00f3wnowarto\u015bci kary pieni\u0119\u017cnej na\u0142o\u017conej na pracownika, a zap\u0142aconej przez pracodawc\u0119 stanowi zwolnienie z d\u0142ugu. Pracownik uzyskuje korzy\u015b\u0107 w postaci zwolnienia z obowi\u0105zku zap\u0142aty.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Przysporzenie uzyskane na skutek zwolnienia d\u0142u\u017cnika z d\u0142ugu zaliczane jest do przychod\u00f3w z nieop\u0142atnych \u015bwiadcze\u0144 (w tym przypadku jest to przych\u00f3d ze stosunku pracy) i podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od os\u00f3b fizycznych.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zgodnie z art. 508 k.c. zobowi\u0105zanie wygasa, gdy wierzyciel zwalnia d\u0142u\u017cnika z d\u0142ugu, a d\u0142u\u017cnik zwolnienie przyjmuje. Z uwagi na fakt, \u017ce o\u015bwiadczenie wierzyciela (pracodawcy) musi zosta\u0107 przyj\u0119te (zaakceptowane) przez d\u0142u\u017cnika (pracownika), zwolnienie z d\u0142ugu ma posta\u0107 umowy. W jej tre\u015bci:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; strony o\u015bwiadczaj\u0105, \u017ce z okre\u015blonego tytu\u0142u wierzyciel ma roszczenie wobec d\u0142u\u017cnika o zap\u0142at\u0119 okre\u015blonej kwoty,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; wierzyciel o\u015bwiadcza, \u017ce zwalnia d\u0142u\u017cnika z d\u0142ugu wynikaj\u0105cego z ww. tytu\u0142u,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; d\u0142u\u017cnik o\u015bwiadcza, \u017ce wyra\u017ca zgod\u0119 na zwolnienie go z d\u0142ugu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zwolnienie z d\u0142ugu przez pracodawc\u0119, kt\u00f3ry zap\u0142aci\u0142 mandat za pracownika Niekiedy w trakcie wykonywania zada\u0144 s\u0142u\u017cbowych pracownik pope\u0142ni wykroczenie, za kt\u00f3re jako sprawca naruszenia, musi ponie\u015b\u0107 konsekwencje \u2013 zap\u0142aci\u0107 mandat lub kar\u0119 pieni\u0119\u017cn\u0105. Kiedy pracownik porusza si\u0119 pojazdem s\u0142u\u017cbowym to mandat mo\u017ce przyj\u015b\u0107 na adres pracodawcy. Pracodawca nie ma obowi\u0105zku p\u0142acenia mandatu za swojego pracownika, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":844,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_editorskit_title_hidden":false,"_editorskit_reading_time":0,"_editorskit_is_block_options_detached":false,"_editorskit_block_options_position":"{}","_eb_attr":"","footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"class_list":["post-843","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artykuly-prawne","entry","has-media"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/oppen.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/843","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/oppen.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/oppen.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/oppen.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/oppen.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=843"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/oppen.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/843\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":845,"href":"https:\/\/oppen.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/843\/revisions\/845"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/oppen.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/844"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/oppen.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=843"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/oppen.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=843"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/oppen.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=843"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}