Zapraszamy w 2025 r. do zapoznawania się z informacjami zamieszczanymi w ramach cyklu „Prawnik radzi”.
W części 10. odpowiadamy na pytanie:
Jak wyliczyć urlop dla pracownika zatrudnionego na ½ etatu?
Odpowiedź:
W przypadku pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy, podstawowy wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi 20 lub 26 dni rocznie – w zależności od ogólnego stażu pracy. Pracownik zatrudniony na pół etatu ma prawo do urlopu wypoczynkowego w takim samym trybie i na takich samych zasadach jak osoba pracująca na pełen etat – zmienia się jedynie jego wymiar, czyli liczba dni wolnych w ciągu roku. W praktyce oznacza to, że urlop przysługuje mu proporcjonalnie do czasu pracy. Jeśli więc komuś z tytułu pełnego etatu przysługiwałoby 20 dni urlopu, to przy zatrudnieniu na pół etatu mówimy już o 10 dniach. Analogicznie – przy przysługujących 26 dniach, pracownik na ½ etatu otrzyma 13 dni wolnego. Co do zasady, 1 dzień urlopu to 8 godzin pracy. Ta zasada sprawdza się dla pełnoetatowca w podstawowym systemie czasu pracy. W przypadku innych systemów i osób zatrudnionych na niepełnym etacie trzeba wziąć pod uwagę realną liczbę godzin pracy w wybranym terminie. Z powyższego wynika, że pracownik pracujący na ½ etatu ma 10 lub 13 dni urlopu, po 8 godzin każdy. Jeśli więc pracownik pracuje od poniedziałku do piątku po 4 godziny każdego dnia, wówczas może wykorzystać urlop w 20 lub 26 dniach swojej pracy.
Cykl „Prawnik radzi” realizowany jest w ramach edukacji prawnej. Zadania publiczne finansowane są ze środków otrzymanych od:
– miasta Opola,
– powiatu kędzierzyńsko – kozielskiego,
– powiatu oleskiego.
