Umowa o pracę daje stabilizację zatrudnienia i gwarantuje ochronę pracowniczą. W obrocie prawym funkcjonują także inne rodzaje kontraktów regulujących współpracę zarobkową. Do tych najważniejszych, które stanowią najczęstszą alternatywę do stosunku pracy zaliczają się:
– umowa zlecenia,
– umowa B2B.
Forma współpracy może być różnie kształtowana, w zależności od potrzeb stron i rodzaju zlecanych zadań oraz ich organizacji. Każda z omówionych form jest legalna, jednak umowy o pracę nie można zastępować zleceniem czy kontraktem B2B, jeżeli relacja faktycznie między stronami istnieje relacja spełniająca definicję stosunku pracy. Podważenie pozornych umów cywilnoprawnych należy do kompetencji stron umowy, PIP oraz Sądu Pracy.
O tym, jakie cechy ma umowa o pracę, a jakie umowa zlecenia i współpraca w ramach B2B
Dowiedzieć się można z ulotki pt. „umowa o pracę – czym jest i z czym ją można pomylić”.
Zadanie publiczne finansowane ze środków Powiatu Oleskiego
