Prawnik radzi
cz. 5
„Dyscyplinarka” w praktyce
Pytanie:
Kiedy pracodawca może mnie zwolnić natychmiast?
Odpowiedź:
Zwolnienie „z dnia na dzień”, czyli tzw. dyscyplinarka, to jedna z najbardziej dotkliwych form zakończenia umowy o pracę. Pracownik traci zatrudnienie natychmiast, bez okresu wypowiedzenia. Ale uwaga – pracodawca nie może zastosować jej dowolnie.
Czym jest zwolnienie dyscyplinarne?
To rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Może być zastosowane tylko w ściśle określonych sytuacjach, gdy doszło do poważnego naruszenia obowiązków.
Kiedy jest możliwe?
Pracodawca może zwolnić pracownika dyscyplinarne, gdy pracownik:
– ciężko naruszy obowiązki pracownicze (np. nie przyjdzie do pracy bez usprawiedliwienia, pracuje pod wpływem alkoholu, ujawnia tajemnice firmy)
– popełni przestępstwo, które uniemożliwia dalszą pracę (np. kradzież, fałszowanie dokumentów)
– z własnej winy utraci uprawnienia potrzebne do pracy (np. kierowca traci prawo jazdy przez jazdę po alkoholu)
Ważne terminy:
Pracodawca nie może zwlekać w nieskończoność. Ma 1 miesiąc od momentu, gdy dowiedział się o przewinieniu, żeby wręczyć dyscyplinarkę.
Czy można się bronić?
Tak. Pracownik ma prawo:
– odwołać się do sądu pracy
– zakwestionować zasadność zwolnienia
– domagać się przywrócenia do pracy lub odszkodowania
W praktyce, szczególnie, gdy pracodawca nie ma mocnych dowodów, wiele spraw kończy się wygraną pracownika.
Najczęstsze błędy pracodawców to:
– zbyt pochopne uznanie zachowania za „ciężkie naruszenie”
– brak dowodów na ciężkie naruszenie
– przekroczenie terminu 1 miesiąca od dowiedzenia się o naruszeniu
– niewłaściwe uzasadnienie zwolnienia.
PODSUMOWANIE
Dyscyplinarka to ostateczność – pracodawca może ją zastosować tylko w poważnych przypadkach i musi to dobrze uzasadnić. Jeśli została wręczona niesłusznie, pracownik nie jest bezbronny i może dochodzić swoich praw w sądzie.
Cykl „Prawnik radzi” realizowany jest w ramach edukacji prawnej „P jak Prawo”. Zadania publiczne finansowane są ze środków otrzymanych od:
– miasta Opola,
– powiatu kędzierzyńsko – kozielskiego,
– powiatu oleskiego.
