Z okazji Dnia Matki po krótce przypominamy prawa mamy i przyszłej mamy.
Prawa przyszłej mamy (kobiety w ciąży) to m.in.:
- prawo do rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego przed porodem
- prawo do przedłużenia umowy do dnia porodu, jeżeli umowa o pracę miała by się rozwiązać w trakcie ciąży pracownicy
- prawo do niewykonywania w czasie ciąży prac uciążliwych, niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia
- prawo do wykonywania pracy w niższym wymiarze czasu pracy
- prawo do odmowy wykonywania pracy w nadgodzinach i w nocy
- prawo do odmowy wykonywania pracy poza stałym miejscem pracy i w systemie przerywanego czasu pracy
Prawa mamy małych dzieci to m.in.:
- prawo do urlopu macierzyńskiego
- prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego
- prawo do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego
- prawo do urlopu rodzicielskiego
- prawo do zasiłku macierzyńskiego za czas urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego
- prawo do zasiłku opiekuńczego
- prawo do urlopu wychowawczego
- prawo do skrócenia wymiaru czasu pracy dla mamy uprawnionej do urlopu wychowawczego
- prawo do przerw na karmienia dziecka piersią
- prawo do odmowy wykonywania pracy w nocy i w godzinach nadliczbowych, poza stałym miejscem pracy i w systemie przerywanego czasu pracy jeżeli mama opiekuje się dzieckiem do 8. roku życia
- możliwość zawnioskowania o elastyczną organizację pracy, jeżeli mama opiekuje się dzieckiem do 8. roku życia
- ochrona stosunku pracy w okresie urlopu wychowawczego lub obniżenia wymiaru czasu pracy (do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy).
Prawa mamy także tych starszych dzieci:
- prawo do 2 dni wolnych od pracy w ciągu roku kalendarzowego na opiekę nad dzieckiem do 14. roku życia
- prawo do urlopu okolicznościowego w przypadku ślubu dziecka
- prawo do urlopu okolicznościowego w przypadku śmierci dziecka
Niektóre z powyższych praw to prawa pracownika wychowującego dziecko, bez względu na jego płeć.